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Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Hückelhoven

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Arbeitsrecht für
Arbeitgeber

Als Anwältin für Arbeitsrecht bietet Rechtsanwältin Wolf einen umfassenden Blick auf die für Sie relevanten Anliegen. Sie ist in der Lage, zeitnahe und zielgerichtete Lösungen für Arbeitgeber in Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern oder dem Betriebsrat durchzusetzen. Von einem Anwalt für Arbeitsrecht erwarten Arbeitgeber nicht nur Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, sondern auch Diskretion, Professionalität und vor allem nachweisbare Ergebnisse. Dabei präsentieren wir als Ihre Rechtsvertretung stets verschiedene Möglichkeiten und Optionen, um Ihnen eine fundierte Entscheidung zu ermöglichen.

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Unsere Fachkenntnisse im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

In folgenden Fällen, vertreten wir Sie als Arbeitgeber!

Vertretung im Arbeitgeberstrafrecht

Kündigung von Betriebsvereinbarungen

Kündigung von Betriebsratsmitgliedern

Rechtssichere Vertragsgestaltung

Abmahnungen von Arbeitnehmern

Ausspruch von Kündigung aller Art

Aufhebungsverträge

Abwehr von Massenentlassungsanzeigen

Abwehr von Lohn- und Gehaltsforderungen

Beratung bei Mobbingvorwürfen

Umstrukturierungsmaßnahmen

Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung

Für Arbeitgeber

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Lucia Wolf

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Rechtsanwältin, spezialisiert für Arbeitsrecht

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Häufige Fragen im
Arbeitsrecht / FAQ

Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung und einer Aufhebungsvereinbarung?

Eine Kündigung erfolgt einseitig durch den Arbeitgeber, während ein Aufhebungsvertrag eine beidseitige Vereinbarung ist. Letzterer kann nicht mittels einer Kündigungsschutzklage angefochten werden und ist normalerweise bindend. Es ist ratsam, einen Anwalt aufzusuchen, wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird, da eine rechtliche Überprüfung unerlässlich ist. Da der Vertrag nicht widerrufbar ist, birgt die Unterzeichnung potenzielle rechtliche Risiken, die vermieden werden sollten.

Kann eine Abmahnung durch Zeitablauf wirkungslos werden?

Ja, das ist möglich, insbesondere wenn zwischen der Abmahnung und einem erneuten vergleichbaren Vertragsverstoß eine beträchtliche Zeitspanne liegt. Die genaue Dauer hängt vom Einzelfall ab, aber üblicherweise wird dies nach etwa ein bis zwei Jahren angenommen, möglicherweise sogar schon nach sechs Monaten bei leichten Verstößen.

Ab wie vielen Arbeitnehmern gilt das Betriebsverfassungsgesetz?

Wenn in Ihrem Betrieb mindestens 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer ständig beschäftigt sind, kann ein Betriebsrat gewählt werden.

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Wir nehmen Ihren Fall im Sekretariat auf und leiten diesen direkt weiter, um die nächsten Schritte zu besprechen.

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